Despre noi
Ce reprezinta in Romania fenomenul Muncitori Sri Lanka ?
Fenomenul recrutarii de muncitori Sri Lanka in Romania a devenit tot mai actual in prezent, odata cu importul pe piata fortei de munca nationale a muncitorilor proveniti din Asia, din tari precum Sri Lanka, Pakistan, Nepal, Filipine, Vietnam sau India.
Angajatorii romani au simtit oportunitatea recrutarii muncitorilor asiatici, fapt ce a dus la cresterea exponentiala a angajarii acestui tip de forta de munca. Avantajele acestui demers sunt clare pentru companiile din Romania, tot mai multe dintre acestea optand pentru recrutare muncitori straini proveniti din tarile asiatice.
Exista o serie de factori determinanti care au dus la aparitia transferului de muncitori Sri Lanka in Romania. Acestia constau atat in cauze socio-politice, dar si in caracteristicile macro si micro – economice cu care se confrunta tara noastra in prezent. Acesti factori se pot traduce in:
Migrarea fortei de munca din Romania catre Europa de Vest.
Perspectiva unui venit mare si implicit a unui trai mai bun au determinat milioane de muncitori romani sa opteze pentru munca in strainatate. Acest lucru a dus la aparitia unui deficit de forta de munca in Romania, care s-a accentuat tot mai mult in fiecare an. Bineinteles ca acest lucru a influentat in mod direct economia nationala. Angajatorii romani s-au confruntat ani de zile cu lipsa fortei de munca specializata pe diverse domenii de activitate. Acesta a fost factorul determinant care in timp a determinat angajatorii sa opteze, in prima faza, pentru muncitori Sri Lanka si ulterior si din alte tari asiatice.
Lipsa fortei de munca specilizata in randul muncitorilor romani.
La fenomenul transferului fortei de munca din Romania catre Europa de Vest se adauga si desfiintarea treptata a scolilor profesionale. De la an la an au disparut de pe piata fortei de munca adevaratii meseriasi care veneau cu adevarata plus valoare in domeniile in care activau. In aceste conditii angajatorii au fost obligati sa recruteze personal semicalificat sau sa califice proprii angajati in functie de neesitatile proprii. Acest fapt a dus la cresterea costurilor cu personalul angajat, dar si la sporirea gradului de instabilitate a personalului propriu. Multi angajati calificati la locul de munca nu sunt fideli si opteaza pentru un alt angajator in speranta unui venit suplimentar.
Disponibilitatea si specializarea pe domenii a muncitorilor din Asia pentru piata fortei de munca din Romania.
Perspectiva unui venit decent si implicit a unui trai mai bun a facilitat transferul de muncitori Sri Lanka in Romania. Mirajul unei vieti mai bune a atras oameni dornici de munca si de afirmare. Astfel, pe piata fortei de munca din Romania si-au facut loc muncitori specializati in domeniile de baza din economia nationala precum constructii, horeca, agricultura, productie, cleaning, etc. Tarile de provenienta a acestora sunt: Sri Lanka, Pakistan, Nepal, Bangladesh si intr-o masura mai mica India. Avantajele pentru companiile din Romania care recurg la procesul de recrutare a muncitorilor straini constau in:
- stabilitatea profesionala pe care o ofera muncitorii straini
- disponibilitatea pentru program prelungit
- oferta bogata de lucratori specializati in cele mai variate domenii
- optimizarea costurilor de salarizare si integrare a angajatului la locul de munca
- fidelizarea lucratorilor straini (muncitori Sri Lanka, Nepal, Pakistan, Bangladesh, India) la locul de munca.
Necesitatea companiilor din Romania de a isi eficientiza costurile lunare cu personalul specializat (muncitori Sri Lanka) in domenii cat mai variate.
Scopul oricarei entitati economice, de orice nivel, este acela de a obtine cat mai mult cu o investitie cat mai mica si in timpul cel mai scurt. Cu siguranta, cheltuielile cu personalul reprezinta o componenta importanta in planul de afaceri al oricarei companii. Atentia la detalii in luarea celor mai eficiente decizii privind personalul angajat pot reprezenta diferenta intre succes si esec pentru multe domenii de activitate. In acest sens, managerii aloca timp si bani pentru solutii care sa asigure succesul afacerii pe termen mediu si lung. Cu siguranta, in aceasta perioada, una dintre deciziile importante in acest sens este reprezentata de recrutarea muncitorilor straini proveniti din Asia – in special muncitori Sri Lanka.
Stabilitatea muncitorilor straini odata ce au fost integrati in posturile de interes din companie.
Odata ce muncitorul strain a fost integrat pe post, exista o probabilitate mare ca acesta sa ramana in compania angajatoare pentru perioada nedeterminata. Acest lucru se traduce pentru companie in predictibilitate, in managementul optim al bugetelor alocate pentru personal, precum si in asigurarea unei calitati superioare a serviciilor prestate pentru clienti.
Procesul de recrutare a muncitorilor din Sri Lanka si din alte tari asiatice nu se poate face imediat si fara costuri. In acest sens exista o procedura reglementata de legislatia din Romania in baza careia se realizeaza angajarea muncitorilor straini. Regulile sunt riguroase si stricte, eliminand posibilitatea accesului pe piata de munca autohtona a persoanelor cu intentii dubioase.
Dosarul de angajare pentru muncitori Sri Lanka (si in general pentru muncitorii straini) contine documente strict reglementate in Romania care sunt prezentate personalului de control atat online cat si in format fizic, respectandu-se termenele de depunere furnizate de Institutiile publice abilitate in acest sens.
Pentru orice agent economic din tara noastra acesta este un proces anevoios ca urmare a birocratiei care caracterizeaza, in general, relatiile cu statul Roman. In acest sens, varianta optima de angajare a muncitorilor straini este reprezentata de consultanta oferita de o agentie de recrutare specializata in importul lucratorilor proveniti de pe pietele externe.
Avantajele colaborari cu o agentie de recrutare constau in:
- Procedurile clare de lucru in baza carora activeaza agentiile de recrutare
- Accesul la oferta fortei de munca din tarile de provenienta
- Cunoasterea legislatiei romane privind importul muncitorilor straini
- Cunoasterea legislatiei tarilor de provenienta a candidatilor
- Adaptarea optima a procedurilor de lucru si a termenelor de executie la legislatia nationala si internationala, astfel incat angajatorul sa integreze pe post muncitorul strain in cel mai scurt timp si cu costuri minime.
Procedura recrutarii de muncitori Sri Lanka, Pakistan, Nepal, Bangaldesh, India, etc, in vederea anagajarii in Romania, este reglementata de normele de aplicare ale Institutului General de Imigrari. Este nevoie de o anumita serie de documente in vederea depunerii dosarului pentru acordarea avizului de angajare. Se garanteaza intocmirea corecta si rapida a dosarelor de obtinere a avizelor de munca si aducerea angajatului selectat.
Ne ocupam cu verificari standard si suplimentare pentru informatiile puse la dispozitie de candidatii care aplica pentru ocuparea posturilor vacante oferite de angajatorii romani.
Serviciile agentiei sunt de diferite feluri, raportate la numarul de angajati de care este nevoie, la responsabilitati, precum si la incadrarea functiei care urmeaza sa fie ocupata.
Agentia noastra de recrutare – Arhcult Recruitment – asigura pentru clientii companii din Romania servicii de recrutare a muncitorilor specializati in domeniile de baza ale economiei nationale. Avem contacte cu agentii de recrutare din tari precum Sri Lanka, Pakistan, Nepal, Bangladesh. Lucram dupa proceduri bine stabilite, corelate cu legislatia nationala si internationala. Scopul final este acela de a furniza clientilor nostrii servicii premium care sa asigure recrutarea muncitorilor cei mai buni pe posturile necesare din companie, in timpul cel mai scurt si cu costuri minime.
Pentru informatii suplimentare si oferte dedicate va rugam sa accesati pagina de contact muncitori Sri Lanka.